Правомерность отработки дня увольнения: статус дня и работодатель

Согласно Трудовому кодексу РФ, день увольнения считается последним днем работы, даже если фактически работник не выходил на работу в этот день. Следовательно, работник должен отработать 20,04,2017 года в соответствии с установленными законом требованиями.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Приказ об увольнении.

3. Трудовую книжку с записью об увольнении.

4. Нормативные акты, регулирующие порядок увольнения работников.

5. Договор коллективного трудового договора (если таковой имеется).

6. Иные документы, связанные с рабочим временем и оплатой труда работника.

Ответ на данный вопрос зависит от правильности составления приказа об увольнении. Если приказ составлен правильно, то дата увольнения будет считаться последним рабочим днем, а если нет, то этот вопрос может быть предметом спора и обжалования в судебных органах. В любом случае, для решения данного вопроса необходимо обратиться к специалисту в области трудового законодательства, который подробно разберется в ситуации и даст правильный юридический совет.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Увольнение работника по инициативе работодателя";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 "Расчетный период";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1998 г. № 55 "Об утверждении Правил оформления и ведения трудовой книжки работника", пункт 1 статьи 2 "Оформление записей о приеме на работу и увольнении".

В соответствии с вышеперечисленными нормативными актами, день увольнения является последним днем работы, и работник должен отработать все дни, включая день увольнения. Следовательно, если в трудовом договоре или приказе о увольнении не указано иное, работник должен отработать день увольнения.