Как написать заявление на неадекватное поведение директора и администраторов: сомнения в порядке жалоб, аудиозаписи, желание наказания и стоимость услуг юриста.

Ситуация, описанная в вашем вопросе, является довольно серьезной и требует немедленных действий.

Прежде всего, я хотел бы сказать, что недопустимо вести себя неадекватно на рабочем месте и угрожать сотрудникам. Если руководители ведут себя неэтично или нарушают законодательство, то это может быть подлежащим наказанию.

Поэтому, я рекомендую обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для подачи жалобы на директора и администраторов, которые ведут себя неадекватно и нарушают законодательство.

В вашей ситуации, также рекомендуется сохранить все доказательства неэтичного поведения и угроз, включая записи аудио. Эти записи могут помочь вам в случае, если появятся дополнительные вопросы или проведутся дополнительные расследования.

Относительно стоимости услуг юриста, все зависит от конкретных обстоятельств вашего дела. Если вам нужны консультации и помощь внутри предприятия, то это может быть довольно доступным. Если же требуется представление в суде, то стоимость юридических услуг может значительно возрасти. Я рекомендую вам найти надежного и качественного юриста, обсудить детали и определить точную стоимость его помощи.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление о неадекватном поведении директора и администраторов, написанное 17.03.2021 2. Увольнение на 31.03.2021, которое было подписано под давлением 3. Аудиозаписи в группе вацап, где фиксируется мат и крик со стороны руководителей магазина.

Судя по описанию ситуации, действия руководства являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации, в частности, ст. 119 Трудового кодекса РФ "Образование трудовых отношений" и ст. 125 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда".

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового и административного права.

В рамках действующего законодательства Российской Федерации, юридические услуги предоставляются на коммерческой основе. Стоимость таких услуг зависит от сложности дела и объема проводимой работы. Точную стоимость юридической помощи можно уточнить у конкретного юриста или юридической фирмы, с которыми планируется заключить договор об оказании услуг.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Гарантии работника при осуществлении трудовых прав: - пункт 1: право на защиту своих трудовых прав; - пункт 4: запрещение применения к работнику давления в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

Статья 81.1. Защита работника от дискриминации: - пункт 1: запрещение дискриминации в сфере занятости;

Статья 192. Трудовой договор: - пункт 1: процедура заключения трудового договора;

Статья 193. Рабочее время: - пункт 1: определение продолжительности рабочего времени;

Статья 194. Оплата труда: - пункты 1-3: правила выплаты заработной платы.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.61. Нарушение требований трудового законодательства Российской Федерации: - пункт 1: предъявление работнику требований, не предусмотренных законодательством о труде; - пункт 2: административная ответственность юридических лиц.

Юридические услуги могут быть оказаны на платной основе. Стоимость услуг зависит от сложности дела и региона, где он рассматривается.