Как уволиться по собственному желанию без записи в трудовой: советы и ситуации

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность увольнения работника по собственному желанию. Такое увольнение должно быть оформлено письменно и подписано работником. При отсутствии возможности подписать заявление лично, его можно передать через доверенное лицо с нотариальной доверенностью или отправить заказным письмом с уведомлением. Если работнику необходимо уволиться по собственному желанию, он может обратиться в суд с иском о признании трудового договора расторгнутым по его инициативе. Однако, если работодатель хочет уволить работника по статье, то ему необходимо предъявить соответствующие основания и произвести расторжение трудового договора в соответствии с законодательством. Если увольнение будет считаться незаконным, работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы: 1) Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное Вами и заверенное нотариально; 2) Заказное письмо с уведомлением об увольнении, отправленное работодателю; 3) Медицинское свидетельство, подтверждающее факт нахождения на больничном листе; 4) Документы, подтверждающие выставление Вам выговоров, их содержание и даты вынесения.

С учетом вышеизложенного, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в составлении правильного заявления на увольнение, которое соответствует законодательным требованиям и не даст оснований для увольнения "по статье". Также юрист сможет объяснить дальнейшие юридические последствия и действия, которые могут быть предприняты в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Виды и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

3. Статья 82 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в законодательстве.

4. Статья 83 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работника.

5. Статья 84 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

6. Статья 190 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарное взыскание.

7. Статья 253 Гражданского кодекса РФ - Доверенность.

8. Статья 317 Гражданского кодекса РФ - Заключение договора на оказание услуг.