Как действовать в сложной ситуации: советы для матери-одиночки, находящейся в больнице с ребенком и уволенной по «собственному желанию»

Здравствуйте! Для того, чтобы определить возможные юридические действия по данной ситуации, мне нужна более точная информация о вашей ситуации. Необходимо выяснить, был ли подписан договор о трудоустройстве, предусматривал ли он условия о ликвидации компании, были ли вам предъявлены требования о подписании заявлений об увольнении, а также другие условия вашей работы. Однако в целом, если работодатель незаконно уволил вас или заставил подписать заявление об увольнении, вы можете обратиться в соответствующую инстанцию для защиты своих прав и получения возможной компенсации за причиненный вред.

Вам потребуется следующая документация: 1. Копия трудового договора с вашей бывшей фирмой. 2. Документы, подтверждающие ликвидацию фирмы - выписка из ЕГРЮЛ, решение о ликвидации и т. д. 3. Если доступно, копия приказа об увольнении. 4. Если вы не подписывали заявление об увольнении, нужно подтвердить это факт - свидетельские показания коллег, текст заявления об увольнении, цифровая копия и т. д.

Исходя из ваших слов, и учитывая, что вы не подписывали заявление об увольнении, можно предположить, что увольнение было произведено без вашего согласия и является незаконным. Вам следует обратиться к юридическому консультанту или адвокату для получения более подробной консультации и разработки плана действий.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников". В случае, если работодатель ликвидируется или сокращает численность работников, работодатель должен провести соответствующую процедуру увольнения, которая предусматривает уведомление работников за 2 месяца до даты увольнения, выплату компенсации и т.д. В случае нарушения работодателем данной процедуры, работник имеет право обжаловать увольнение в судебном порядке.

• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника". Согласно данной статье, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, но должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели.

• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон". Эта статья устанавливает порядок добровольного увольнения работника, где работник и работодатель могут достичь соглашения об увольнении по соглашению сторон.

По приведенным выше обстоятельствам, работница может обратиться в суд с жалобой на увольнение по сокращению численности работников без выполнения необходимых процедур, что привело к нарушению ее трудовых прав.