Советы по выходу из сложной ситуации на работе: от переводов до ухода по собственному желанию

Здравствуйте, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, при условии наличия детей в возрасте до 3 лет у работника есть право на отсутствие на работе для ухода за ребенком. Если Вы сообщили своему работодателю о готовности вернуться на работу, Ваш работодатель обязан заняться вопросом о Вашем переводе на соответствующую должность. Если работодатель не выполняет свои обязательства, Вы можете обратиться в органы надзора (например, в Российский контрольно-счетный орган), чтобы добиться выполнения своих трудовых прав. В случае, если Вы подозреваете, что на Вашей должности уже работает другой сотрудник, и Вы будете вынуждены написать заявление по собственному желанию, необходимо обратиться к юридическому консультанту и рассмотреть ситуацию с точки зрения защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о работе, которое заключалось между Вами и работодателем, и которое определяет условия и порядок трудоустройства.

2. Документы, подтверждающие Ваше право на декретный отпуск и пособие по уходу за ребенком, если таковые имеются.

3. Заявление о выходе из декретного отпуска и готовности к возобновлению работы.

4. Документы, свидетельствующие о возможности занятости на другой работе, например, резюме, справки о знании языков и т.д.

В связи с тем, что работодатель отказывается Вас принять на работу и указывает на отсутствие цепочки перевода, можно обратиться в трудовую инспекцию и/или суд с требованием возобновления трудовых отношений и выплаты заработной платы за период простоя.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием у работника опыта работы, профессионального образования или квалификационных категорий", статьи 81-83 Семейного кодекса РФ "Оставление ребенка без попечения родителей" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.