Как выжить на работе: опыт молодого парня с неблагоприятными условиями труда и советы по выходу из сложной ситуации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника без веских причин, таких как систематическое нарушение им своих обязанностей или невозможностью выполнить работу по состоянию здоровья. В данном случае, если устройство условий труда на заводе не соответствует нормам, установленным законодательством РФ, работник имеет право обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав. Если работник обратился за медицинской помощью и имеет относящуюся к его состоянию здоровья справку, он может пройти медицинское освидетельствование и получить листок нетрудоспособности. Если увольнение произошло без уважительной причины, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В данной ситуации, самым разумным решением является обращение к юристу или государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Трудовую книжку работника.
3. Заявление работника о причинах неявки на работу.
4. Справки медицинских учреждений о состоянии здоровья работника.
5. Информацию о наличии у работодателя программы профилактики травматизма и оказания первой помощи на производстве.
6. Информацию о возможности оформления карты питания для работников.

Работнику следует обратиться к работодателю с просьбой решить вопрос о безопасности труда и оформлении карты питания. Если работодатель не проявляет должного внимания к здоровью и безопасности работника, можно обратиться в инспекцию труда.

Ходатайство о трудовом увольнении должно подписываться работником, который увольняется по собственному желанию и с указанием в нем причин увольнения и сбором всех документов, необходимых для совершения данной процедуры указанным выше образом. Работодателю нужно понимать, что увольнение работника, находящегося на больничном листе по причинам, связанным со здоровьем, может привести к юридическим последствиям.

Ситуация, описанная в вопросе, может попасть под действие следующих статей Трудового Кодекса РФ:

Статья 19 - Работодатель обязан создавать работникам такие условия труда, которые соответствуют требованиям охраны труда и обеспечивают безопасность их жизни и здоровья.

Статья 81 - Работник может отказаться от выполнения работы, если ее выполнение может причинить ему вред в связи с отсутствием необходимых мер по предупреждению профессиональных заболеваний.

Статья 81.1 - Работник вправе отказаться от выполнения работы, если ее выполнение может привести к возникновению угрозы для его жизни или здоровья.

Статья 122 - Работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, выражающееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин.

Однако, при рассмотрении данной ситуации, необходимо учитывать конкретные обстоятельства данного случая и правила внутреннего трудового распорядка работодателя, а также другие законодательные и нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы охраны труда и дисциплины на предприятии.