Увольнение после заявления по собственному желанию и больничного: возможно ли и требуется ли отработать?

Заболевание и нахождение на больничном не могут являться основанием для увольнения по заявлению работника. Однако, если работник направляется в больничный после подписания заявления об увольнении и работодатель соглашается на расторжение трудового договора до начала больничного, то работнику необходимо отработать установленные сроки по уведомлению о расторжении трудового договора.

Для ответа на данный вопрос, необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию. 2. Трудовой договор и изменения к нему, если таковые имеются. 3. Медицинскую документацию, подтверждающую факт болезни и временную нетрудоспособность сотрудника. 4. Трудовую книжку и выписку из нее. 5. Внутренние нормативные документы, регулирующие вопросы увольнения сотрудников по собственному желанию.

Следует отметить, что срок отработки двух недель может быть указан в трудовом договоре или перечислен в нормативных документах работодателя, которые регулируют такие ситуации. Также следует принимать во внимание, что если сотрудник был уволен по собственному желанию, то больничный не является причиной отмены данного увольнения. Однако, если увольнение еще не вступило в силу на момент выхода на больничный, то его можно отменить.

В любом случае, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо смотреть документы и уточнять обстоятельства ситуации, включая детали болезни, наличие соглашения между работником и работодателем и действующие нормативные акты.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 83, 84, 87, 188, 189)
• Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статья 49)
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1996 N 55 "Об утверждении Порядка предоставления работникам больничного листка и выдачи справок о времени нетрудоспособности" (в целом)