Что делать, если чувствуешь себя плохо на работе в обед: опыт вызова скорой и последствия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность и выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае, если он болен и не может работать. Если работнику выдали листок временной нетрудоспособности, то работодатель обязан предоставить ему отпуск по болезни, а также не может уволить работника в период, когда он находится на больничном. Поэтому, учитывая наличие оригинала справки со скорой, увольнение является незаконным. Вам следует воспользоваться правовым средством защиты и обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Оригинал справки от медицинской организации о вызове скорой помощи на рабочем месте и состоянии здоровья на момент вызова. Данная справка подтвердит факт Вашей болезни и вызова скорой помощи.

2. Трудовой договор и положение о болезни в Вашей организации. Эти документы могут установить порядок действий при болезни на рабочем месте, в том числе и условия оформления больничного листа.

3. Копия уведомления начальнику организации о вызове скорой помощи и просьбе об уходе домой. Это позволит доказать Вашу добросовестность и способность своевременно информировать организацию о своем состоянии здоровья.

4. Уведомление об увольнении и подтверждение наличия у Вас медицинской справки на момент увольнения. Это даст возможность адвокату представить доказательства того, что увольнение было необоснованным.

Имеются ли шансы в Вашей ситуации зависит от данных обстоятельств. В случае если Вы считаете, что Ваше увольнение было осуществлено не законным путем, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи 183, 184 и 186 Трудового кодекса Российской Федерации.