Как доказать неправомерность записей в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию?

В данной ситуации возможно доказать неправомерность записей о переводе на должность и увольнении из работы по собственному желанию, основываясь на том, что не было подписано согласие на перевод на новую должность, а также на отсутствии указания в заявлении на увольнение о дате, с которой соискатель желает быть уволен. Также следует обратить внимание на то, что записи в трудовой книжке были сделаны одной ручкой, что может свидетельствовать о неправомерном внесении данных в документ. В случае подтверждения нарушений работодателем, компетентные органы могут принять меры к восстановлению прав соискателя в работе.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Заявление об увольнении по собственному желанию; 2) Трудовая книжка; 3) Документы, подтверждающие отсутствие согласия или разговора о переводе на другую должность; 4) Доказательства фактически отработанных часов в период с 16.04.2019 по 04.05.2019; 5) Возможно, письменное подтверждение или отказ работодателя о просьбе забрать трудовую книжку ранее указанной даты.

Для доказательства неправомерности записей в трудовой книжке следует обратиться в суд с заявлением о признании указанных записей незаконными и их удалении. Для этого необходимо представить доказательства о том, что перевод на нижестоящую должность не был согласован, а также обосновать фактический проработанный период после подачи заявления об увольнении. Решение по данному вопросу принимает суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ТК РФ, статья 77 ("Основания и порядок приостановления выплаты работникам заработной платы"), статья 81 ("Увольнение по инициативе работодателя"), статья 82 ("Увольнение по инициативе работника"), статья 83 ("Основания и порядок увольнения по инициативе работника"), статья 84 ("Расторжение трудового договора по соглашению сторон"), статья 191 ("Содержание трудовой книжки"), статья 193 ("Записи в трудовой книжке о переводе работника на другую работу и об увольнении работника").