Ошибки и правомерность записей в трудовой книжке: что нужно знать при увольнении

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, записи в трудовой книжке должны быть исправлены только с согласия работника. Если работник не согласен с исправленной записью, то ему предоставляется возможность оспорить ее в установленном порядке. При этом, запись в трудовой книжке должна быть исправлена путем перечеркивания с указанием даты и причины исправления, а также отметкой "Запись является недействительной".

Сокращенное указание "ст.3 ч.1 ст.77 ТК РФ" в трудовой книжке может быть приемлемо, если данный кодексный акт в этом пункте не регулирует какого-либо важного вопроса, требующего разъяснения в трудовой книжке. Однако, при возникновении каких-либо спорных вопросов, работник имеет право требовать подробного объяснения и полной информированности о записях в его трудовой книжке.

Для решения вопроса, связанного с формой записи в трудовой книжке необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку работника.

Поэтому для начала необходимо иметь трудовую книжку, которая должна быть передана работодателем по окончании трудового договора. Если работодатель допустил ошибку в заполнении трудовой книжки, то работнику следует обратиться к работодателю с просьбой внести соответствующие исправления. В случае отказа работодателя, работнику следует подать заявление в инспекцию труда о рассмотрении спора.

Что касается второго вопроса, то сокращенная запись "ст.3 ч.1 ст.77 ТК РФ" в трудовой книжке является правомерной, поскольку она является понятной и не противоречит требованиям законодательства. При этом, если возникнет необходимость сослаться на положения Трудового кодекса, работодатель или работник могут обратиться к полной версии данной статьи.

Статьи, применимые для данного вопроса:

1) Пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит: "Трудовую книжку заполняют на контрольных листах, которые составляются в двух экземплярах и подшиваются к трудовой книжке. В одном экземпляре контрольного листа делают отметки об изменениях в трудовой деятельности работника, в другом – заносят данные о выплате заработной платы, отпусков и других отношений между работником и работодателем";

3) Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации, которая содержит требования к оформлению и ведению трудовой книжки.