Справки о сдаче крови в период безработицы: право на дополнительный отдых?

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отдых в случае донорства крови или ее компонентов. Работодатель обязан предоставить работнику дополнительный день отдыха в соответствии с законодательством, если этот день отдыха не будет учтен при расчете отпуска или ежегодных выходных дней. Таким образом, работодатель должен предоставить два дня отдыха - один день за донорство крови и один дополнительный день отдыха, если он не будет учтен при расчете отпуска или ежегодных выходных дней.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо запросить у работника соответствующие документы, подтверждающие факт сдачи крови в период, когда он не был трудоустроен. Это может быть справка из медицинского учреждения или другие документы, подтверждающие факт донорства крови.

На основании предоставленных документов и соответствующих норм трудового законодательства Российской Федерации, в том числе статьи 119 Трудового кодекса РФ, которая регулирует предоставление работникам дополнительных отпусков в связи с донорством крови, работодатель должен предоставить работнику дополнительный выходной день, а также день, когда он сдавал кровь, по желанию работника. Поскольку работник предоставил справки, подтверждающие факт донорства крови, то работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами.

Трудовой кодекс РФ, статьи 112, 113, 114 и 119.