Станьте донором крови и получите возможность добавить справки о сдаче в ежегодный отпуск

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан предоставлять дополнительные выходные дни отдыха на период восстановления здоровья работника только при заболевании. В данном случае, если у вас нет заболевания и вы сдали кровь в свои выходные дни, то работодатель не обязан предоставлять вам дополнительный отдых за этот период. Однако, работодатель может предоставить вам дополнительный отпуск на свое усмотрение.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Справка о сдаче крови, подтверждающая факт донорства;
2. Трудовой договор или его копия, где указаны условия предоставления отпуска;
3. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка предприятия, где указаны правила предоставления отгула за донорство крови.

На основании данных документов, работодатель может принять решение о предоставлении отгула за донорство крови, а также определить количество дней, которые будут предоставлены в данном случае. Однако, стоит учесть, что количество дней отгула за донорство крови может различаться в зависимости от места работы, количества сдач крови и других условий, которые установлены правилами предоставления данного отгула.

Статьи закона, которые могут применяться в данном случае, зависят от того, какие права имеют доноры на работе в соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации и другими нормативными актами.

В соответствии с пунктом 6 статьи 212 Трудового кодекса РФ работникам, являющимся донорами, предоставляются дополнительные отпуска в связи со сдачей крови и ее компонентов в соответствии с медицинскими показаниями.

Согласно пункту 5 статьи 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику для отдыха и лечения в течение календарного года после отработки за нанимателем не менее шести месяцев.

Таким образом, если донор сдавал кровь в свои выходные дни и это считается дополнительным отпуском в связи со сдачей крови на основании соответствующих медицинских документов, то он может иметь право на использование этого дополнительного отпуска в рамках ежегодного оплачиваемого отпуска за счет нанимателя.

С целью более точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к документам, регулирующим данную сферу, а также к информации, предоставленной медицинским учреждением, где проходил процесс сдачи крови и выдачи соответствующих медицинских документов.