Станьте донором крови и заработайте дополнительные выходные - узнайте как!

Согласно законодательству Российской Федерации, отпуск является оплачиваемым отпуском трудящегося. Дни, которые Вы сдали кровь и которые остались неиспользованными, не могут быть прибавлены к отпуску, так как они не являются отпускными днями. Кроме того, оплата производится только за отпускные дни и не может быть распространена на другие дни. Отпускные дни оплачиваются в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим внутренним документам и правилам Вашей организации по трудовым вопросам. Если в Вашей организации существует положительная практика по учету дней донорства в связи с отпуском или оплатой этих дней, то производится соответствующая оплата, и Вы можете прибавить эти дни к отпуску в соответствии с внутренними правилами организации. В случае отсутствия таких нормативных актов, Ваши дни донорства не могут быть учтены в рамках увеличения отпуска или оплачены организацией.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 116, 117, 118, 119;
• Приказ Минздрава РФ от 16.11.2012 N 901н "Об утверждении Правил допуска к работе и медицинского контроля за состоянием здоровья работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда";
• Приказ Минздрава РФ от 24.12.2009 N 981н "Об утверждении Методических рекомендаций по организации деятельности медицинских организаций по обследованию доноров крови и ее компонентов";
• Закон РФ "О донорстве крови и ее компонентов".

Однако, не существует статей, которые бы прямо и ясно урегулировали возможность прибавления дополнительных выходных дней, полученных за сдачу крови, к отпуску. Это может быть оговорено в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации. Оплата дополнительных выходных дней может также регулироваться внутренними документами компании.