Как написать заявление об увольнении, если генеральный директор препятствует - советы для работника

Если увольнение осуществляется по собственному желанию работника, то он имеет право на его оформление письменным заявлением. Если Генеральный директор не даёт написать заявление, работник может обратиться к вышестоящему руководству или юристу для разрешения ситуации. Отдел кадров может предоставить образец заявления, но ставить подпись на документе должен сам работник.

Для решения этого вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем.

2. Законодательство Российской Федерации о труде.

Если генеральный директор не предоставляет возможность написать заявление об увольнении, можно обратиться в отдел кадров напрямую. Если это не возможно, следует письменно просить генерального директора о предоставлении возможности написать заявление и указать в своем письме дату, с которой была бы желательна дата увольнения. Если все усилия не привели к желаемому результату, можно обратиться за помощью к юристу, который проведет консультацию и подскажет дальнейшие действия.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника";

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - "Защита прав работника при увольнении";

Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Прекращение договора оказания услуг".