Как написать заявление об увольнении, когда директор на больничном: советы для сотрудника

Добрый день. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (статья 80), работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральными законами. Если директор компании находится на больничном, то для уведомления работодателя можно воспользоваться электронной почтой, факсом или через другое лицо, которое предупредит работодателя об увольнении. Рекомендуется также оформить заявление об увольнении в письменной форме, оставив копию для себя.

Добрый день. Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, увольнение по желанию работника возможно только при письменном заявлении работника. Поэтому, если Вы желаете уволиться, Вам необходимо написать заявление в письменной форме и направить его в адрес работодателя или его представителя. Если директор находится на больничном и не может лично принять Ваше заявление, Вы можете передать его через администратора магазина на основании федеральных законов о труде. После получения заявления работодатель обязан начать отсчет 14-дневного срока, по истечении которого Вы можете быть уволены по собственному желанию, если необходимое количество дней отработано Вами.

Для решения данного вопроса необходимо составить заявление об увольнении по собственному желанию и передать его непосредственному руководителю организации. Если руководитель находится на больничном, заявление можно передать другому ответственному лицу, которое находится на рабочем месте. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, с момента подачи такого заявления срок рабочей увольнительной недели составляет 14 календарных дней. При этом, необходимо уточнить порядок передачи заявления и обязательно получить расписку на копии заявления. Также следует рассчитывать на то, что руководитель организации может потребовать проведения собеседования для обсуждения условий увольнения.

Для решения указанного вопроса рекомендуется составить заявление об увольнении и направить его в адрес работодателя в письменном виде с уведомлением о вручении. В заявлении следует указать причину увольнения и дату, после которой работник прекращает свою деятельность в организации.

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работнику должен быть предоставлен отпуск до его увольнения, либо выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Также работник имеет право требовать выдачи трудовой книжки в день последнего рабочего дня.

В случае отсутствия возможности вручения заявления непосредственно работодателю, работник может передать его через представителя компании или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. В любом случае, важно сохранить копию заявления и уведомления о вручении.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности начала отсчета 14 дней до фактического получения заявления и информации о желании работника уволиться. Ответственность за своевременное оформление увольнения лежит на работнике.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок уведомления работодателя о намерении работника расторгнуть трудовой договор
• Статья 77 Трудового кодекса РФ - сроки уведомления о расторжении трудового договора
• Статья 180 Трудового Кодекса РФ - порядок уведомления работодателя об отзыве заявления о расторжении трудового договора

Статьи, которые могут применяться при решении данного вопроса: статья 77 Трудового кодекса РФ "Оформление приема на работу и увольнения работника", статья 80 Трудового кодекса РФ "Заявление работника об увольнении" и Налоговый кодекс РФ - статья 172.2 "Пропорциональная ответственность работодателей за нарушение федеральных законов в области трудового законодательства".