Возврат отпускных при увольнении после 1,5 лет на больничном: когда обязательно, а когда нет

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволенный по инициативе работодателя по не зависящим от него обстоятельствам (например, по причине сокращения штата), имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, пропорциональном количеству отработанных им дней в году. Если работник был на больничном листе в течение всего года (либо 1,5 года, как в данном случае) и не использовал отпуск, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Следовательно, не требуется возвращать сумму уплаченных отпускных.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, на котором работал сотрудник. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении работника выплачиваются отпускные, начисленные за неиспользованный отпуск, если он не был предоставлен в связи с увольнением по инициативе работника. Однако, уточнять индивидуальную ситуацию необходимо в организации, где была оформлена больничный лист, и выяснить, были ли внесены какие-либо дополнительные условия по выплате отпускных при увольнении после длительного пребывания на больничном. Также, для решения вопроса может потребоваться предоставление дополнительных документов, например, справки о количестве использованных отпускных дней, трудовой книжки работника и т.п.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по болезни"; 2) статья 178 ТК РФ "Отпускные"; 3) статья 178.1 ТК РФ "Возврат отпускных при увольнении".