Право удержания сумм с заработной карты при больничном и отпускных: все, что нужно знать

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае наложения ареста/удержания по исполнительному производству на заработную плату работника, могут быть удержаны только те суммы, которые превышают минимальный размер оплаты труда. Однако, по больничному листу и отпускным такое удержание осуществлять не допускается.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с документами, которые связаны с исполнительным производством и оплатой труда, такими как:

1. Исполнительное производство – решение суда, судебный приказ или исполнительный лист.

2. Законы и нормативные документы, которые регулируют оплату труда и порядок удержания сумм с заработной платы работника.

3. Трудовой договор и приложения к нему, в которых указываются условия оплаты труда, процедура удержания сумм с заработной платы.

4. Расчеты по заработной плате работника, из которых можно узнать, какие суммы были начислены и удержаны с заработной платы.

После ознакомления с этими документами юрист сможет ответить на вопрос, имеют ли право удерживать суммы с заработной карты работника по исполнительному производству с больничного листа и отпускных и каким образом можно защитить интересы работника в данной ситуации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от типа исполнительного производства и других обстоятельств, включая договорные отношения между сторонами. Однако в целом можно упомянуть следующие статьи закона:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ - определяет порядок выплаты заработной платы.
• Статья 91 Трудового кодекса РФ - устанавливает правила выплаты отпускных.
• Статья 46 Федерального закона "Об исполнительном производстве" - регулирует порядок удержания денежных средств для исполнительного производства, включая заработную плату.

Также на решение данного вопроса может повлиять судебная практика и другие законы и нормативные акты.