Начисление отпускных при увольнении после отработки 2 лет и 4 месяцев в конце марта

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию, в случае отработки менее 6 месяцев в текущем году отпускные не начисляются. В данном случае, при отработке 2 лет и 4 месяцев, сотруднику должны быть начислены отпускные за предыдущий год в размере 2,5 дней за каждый отработанный месяц, что составляет 30 дней за 1 год, соответственно, 60 дней за 2 года. Учитывая дату увольнения 31 марта, работник имеет право на отпускные за 2 года и 2 месяца.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Приказ о приеме на работу. 3. Трудовая книжка. 4. Условия коллективного договора, если он применим к данному случаю.

Также необходимо уточнить информацию о размере оплаты труда и длительности отпуска, которые были предусмотрены в трудовом договоре и других документах. В соответствии с законодательством Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников составляет 28 календарных дней, а начисление отпускных производится в размере 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Также необходимо уточнить, учитывается ли в расчете отпускного время, отработанное до 01 января 2002 года.

Окончательный размер начисленных отпускных будет определен на основе предоставленных документов и фактических данных о длительности работы работника в организации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса начисления отпускных при увольнении работника, зависят от типа договора и правил, установленных в организации. В общем случае, применимы следующие статьи: статья 127 Трудового кодекса РФ, статья 139 Трудового кодекса РФ, статья 303 Трудового кодекса РФ.