Опыт работы с марта 2021 года, отпуск по беременности, возможность получения отпускных при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию работник имеет право на получение отпускных, если он отработал не менее шести месяцев у данного работодателя. Однако, если работник был на больничном листе, то за этот период он не мог работать и соответственно не накапливал трудовой стаж. Поэтому в данном случае, вероятнее всего, отпускные не будут выплачены. Однако, для получения точного ответа необходимо ознакомиться с документами об увольнении и провести анализ конкретной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить информацию о трудовом договоре, который был заключен между Вами и работодателем. Если в трудовом договоре была предусмотрена выплата отпускных при увольнении, то Вам могут быть выплачены отпускные в соответствии с условиями трудового договора. В противном случае, если в трудовом договоре отпускные не предусмотрены и/или законодательством РФ не предусмотрен иной порядок выплаты отпускных при увольнении, то Вам не будут выплачены отпускные при увольнении. Однако, Вам могут быть выплачены другие компенсации и пособия, предусмотренные законодательством в связи с родами и беременностью. Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника" Статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, имеющим детей" Статья 127 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"