Генеральный директор и собственник фирмы: как решить вопрос об увольнении исполнительного директора

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение исполнительного директора, являющегося собственником 30% фирмы, возможно только в случаях, предусмотренных законодательством или уставом фирмы. Поэтому необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами, определить наличие обстоятельств, дающих право на увольнение, и соблюсти все процедуры, установленные законодательством и уставом компании, при осуществлении данного действия.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Уставом организации, который определяет порядок принятия решений и права участников.

2. Договором о создании организации, если таковой имеется, в котором могут быть установлены дополнительные условия, касающиеся увольнения и перераспределения долей участников.

3. Трудовым договором исполнительного директора, который может содержать условия о порядке увольнения.

4. Гражданским кодексом Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации, которые содержат правила о трудовых отношениях и правах работников.

5. Судебной практикой по аналогичным случаям, если таковая имеется.

Исходя из вышеперечисленного, для решения вопроса о возможности увольнения исполнительного директора, необходимо провести изучение устава и других документов организации, а также ознакомиться с требованиями законодательства и судебной практикой по данной теме.

Статьи 53, 57 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Но также потребуется обратиться к Уставу компании и действующим договорам между сторонами, регулирующим отношения между генеральным директором и исполнительным директором.