Рабочий график с 4 днями работы и 1 выходным, отпуска и выходные дни: право не выходить?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на выходной день, который установлен в соответствии с графиком работы. Если первый день выхода из отпуска совпадает с выходным днем, предоставленным в графике, то работник не обязан выходить на работу в этот день.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями. В частности, следует обратить внимание на Трудовой кодекс РФ и коллективный договор вашей организации, если он имеется.

Если у вас возник вопрос о том, имеете ли вы право не выходить на работу в свой выходной, то следует обратиться к трудовому законодательству и правилам вашей организации, регулирующим график работы и отпусков.

Если выяснится, что ваш выходной день совпадает с первым днем выхода из отпуска, то в этот день вам необходимо принимать решение о том, пойти ли на работу или оставаться дома. В этом случае может потребоваться уведомление работодателя о вашем намерении не идти на работу в этот день и согласование с ним возможной замены на другой день, если это обусловлено условиями вашего трудового договора или коллективного договора.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимыми в данном случае: - Статья 112 Трудового кодекса ("Выходные дни работников"); - Статья 120 Трудового кодекса ("Ежегодный оплачиваемый отпуск"); - Статья 153 Трудового кодекса ("Право на свободное от труда время").