Lьготный отпуск в РКС с дополнительными неоплачиваемыми днями для проезда: оформление и право на отдых

Здравствуйте! Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работникам для проезда к месту отпуска и обратно предоставляются дополнительные дни отдыха, не включаемые в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Количество таких дней определяется количеством дней, необходимых для проезда к месту отпуска и обратно, но не может превышать двух дней. Оформить право на эти дни следует через отдел кадров вашей организации. Для закрепления этого права вы можете обратиться к статье 123 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к коллективному договору или локальным нормативным актам, регулирующим трудовые правоотношения в РКС. Обычно дополнительные неоплачиваемые дни для проезда к месту отпуска и обратно предоставляются работникам, имеющим трудовой стаж от 5 лет.

Для получения таких дополнительных дней необходимо обратиться в отдел кадров с заявлением и подтверждением необходимости проезда к месту отпуска и обратно (например, билетами на транспорт). В дальнейшем, работодатель выполняет оформление данного документа и информирует работника о результатах рассмотрения заявления.

Конкретный объем неоплачиваемых дней для проезда к месту отпуска и обратно, а также порядок их предоставления могут зависеть от договоренностей, установленных в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах РКС. В данном случае, для получения подробной информации относительно права на дополнительные неоплачиваемые дни для проезда к месту отпуска и обратно, рекомендуется обратиться к кадровому отделу РКС.

Статьи, применимые для решения вопроса об отпуске и дополнительных неоплачиваемых днях для проезда к месту отпуска и обратно: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 123, 124); - Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное Правительством Российской Федерации (пункт 4.4); - Коллективный договор (если он заключен в организации), в котором может быть предусмотрено дополнительное предоставление неоплачиваемых дней для проезда к месту отпуска и обратно.