Что делать, если работодатель не оформляет на работу, не оплачивает переработку и не предоставляет отпуск

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить на работу сотрудника в течение 3 дней с момента заключения трудового договора. В случае нарушения данного требования, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Относительно выплаты переработки, трудовой кодекс также определяет порядок и условия оплаты сверхурочных работ. Если рабочее время сотрудника превышает норму, указанную в трудовом договоре, и компенсация не выплачивается, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Что касается отпусков, работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году (или пропорционально числу отработанных дней). Если сотрудник не может получить свой законный отпуск, он также может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для начала необходимо составить претензию к работодателю, в которой указать факты нарушения трудового законодательства и указать свои требования (оформить на работу, выплатить переработку, предоставить отпуск и т.д.). К претензии следует приложить все имеющиеся документы, подтверждающие нарушения работодателем, такие как табели учета рабочего времени, договоры на оказание работ, справки о заработной плате и т.д.

Если работодатель не реагирует на претензию, можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства – в данном случае это инспекцию труда. Они проведут проверку и вынесут соответствующее решение. Также возможно обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и требовать выплату задолженностей и компенсацию морального вреда.

При подготовке документов и обращении в соответствующие органы рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы правильно оценить свои возможности и риски.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 3. Основные принципы трудового права РФ; - Статья 5. Равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и иным обстоятельствам; - Статья 19. Право работника на защиту своих трудовых прав; - Статья 20. Условия труда и защита прав работников; - Статья 91. Права и обязанности работодателя и работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора; - Статья 109. Рабочее время; - Статья 116. Оплата труда; - Статья 122. Отпускные; - Статья 136. Ответственность сторон трудового договора.