Незаконная оплата труда: когда работодатель не оплачивает переработку и обещания в конце года могут стать ложью

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан оплачивать своим сотрудникам все отработанные ими часы переработки. Договорные условия или соглашения между работодателем и работником о неоплате переработки недействительны. Поэтому, если работник перерабатывал свой стандартный рабочий день, то он имеет право на дополнительную оплату за свой труд. Перекрытие недоработки другим периодом переработки не может служить дополнительным основанием для неоплаты переработки. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату за переработку, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию России или обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса при необходимости возможно потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, где указаны условия оплаты труда и переработки;
2. Табель учета рабочего времени за соответствующие месяцы, где указано количество переработанных часов и количество недоработанных часов за соответствующие периоды;
3. Расчетные листки за соответствующие месяцы, где должна быть отражена оплата труда и переработки.

На основании данных документов можно провести анализ ситуации и определить, насколько действия работодателя соответствуют действующему законодательству Российской Федерации. Если работодатель нарушает законодательство, то возможно потребуется обратиться в органы социальной защиты населения либо в суд для защиты своих прав.

Закон Российской Федерации "О труде" применяем в данном случае. Статья 91 "Оплата труда при работе в сверхурочное время" накладывает обязанность на работодателя оплатить работникам время, отработанное в сверхурочном режиме, независимо от того, было ли перераспределение рабочего времени. Статья 136 "Об ограничениях в распоряжении работодателей и дополнительных гарантиях для работников в связи с ограничением продолжительности рабочего времени" в части, касающейся ограничения количества сверхурочных часов. Таким образом, работодатель обязан оплатить все отработанные часы в сверхурочном режиме, и он не может использовать время работы в сверхурочном режиме для покрытия недоработки в следующем месяце.