Как решить проблему с работодателем, который не оформляет на работу, не платит за переработку и не отпускает в отпуск?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформлять сотрудника на работу согласно установленным законодательством процедурам в течение трех дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель не выполняет это обязательство в течение 7 месяцев, то это является нарушением трудовых прав сотрудника, которое может быть обжаловано в суде.

Также, согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан оплачивать переработку сотрудника с учетом установленной законодательством ставки, а также предоставлять отпуск сотруднику в соответствии с графиком отпусков и с учетом пожеланий работника. Если работодатель не выполняет эти обязательства, то сотрудник имеет право на правовую защиту и может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и интересов.

Для начала необходимо собрать доказательства о том, что работодатель не оформляет на работу и не выплачивает переработку.

1. Трудовой договор или договор подряда, если такой был заключен. Если договор отсутствует, необходимо собрать другие документы, которые могут свидетельствовать о факте работы (например, приказ о приеме на работу).

2. Табель учета рабочего времени, в котором должна быть отметка о переработке.

3. Выписки из заработной платы с указанием суммы выплат в период работы.

4. Тексты переписок или записи телефонных разговоров, которые свидетельствуют о том, что работодатель не выполняет свои обязательства.

5. Если были направлены какие-либо запросы или жалобы, то следует иметь документы об этом.

6. Документы, свидетельствующие о том, что работник пытался решить эту проблему внутри компании (например, записи в журнале жалоб и предложений).

В случае если работник не может решить эту проблему внутри компании, можно обратиться в органы трудовой инспекции или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 5 Трудового кодекса РФ "Граждане имеют право на труд и свободный выбор вида деятельности, профессии и должности в пределах предъявляемых к ним требований квалификации, образования и опыта работы, а также на защиту от безработицы."; - Статья 19 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор должен заключаться в письменной форме."; - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Работа в сверхурочное время возможна только по соглашению сторон"; - Статья 116 Трудового кодекса РФ "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику не позднее, чем через 12 месяцев непрерывной работы у данного работодателя"; - Статья 236 Трудового кодекса РФ "Работодатель обязан вести табельный учет рабочего времени, оплачиваемого отпуска, сверхурочных работ, работы в ночное время и работы в выходные и праздничные дни"; - Статья 242 Трудового кодекса РФ "Запрещается устанавливать более длительные сроки испытания, чем три месяца. В случае проведения испытания работник оплачивается за работу по тарифной ставке, установленной для данной работы, но не ниже минимальной заработной платы, с первого дня работы".