Как решить проблему с работодателем, который не дает взять отпуск?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на гарантированный отпуск ежегодно, и работодатель обязан предоставлять его в соответствии с установленным графиком. Если работодатель отказывается предоставить отпуск либо не даёт работникам работать в отпускное время, это является нарушением трудовых прав работника. В такой ситуации следует обратиться в государственную инспекцию труда или органы социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны правила о предоставлении отпуска.

2. Копия приказа о назначении отпуска, который был подписан работодателем и который был передан работнику в соответствии с установленными процедурами.

3. Копия документа, указывающего продолжительность отпуска, который был назначен работнику.

4. Доказательства того, что работодатель не даёт работнику возможность взять отпуск (например, записи в табеле учёта рабочего времени, письма работника работодателю с просьбой предоставления отпуска, свидетельские показания и т.д.).

5. Если работник считает, что его права были нарушены, ему могут потребоваться также другие документы, например, копия трудового законодательства, коллективного договора или правил внутреннего распорядка.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Право на обязательный ежегодный основной оплачиваемый отпуск"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска"; - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций работникам".