Как быть, если работодатель не предоставляет билеты на вахту: советы работника

Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе задерживать прием работника на работу объявленный в установленное настоящим Кодексом время, а также задерживать выдачу работнику приказа о приеме на работу. Так же, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере и в сроки, предусмотренные законодательством РФ и коллективным договором или локальными нормативными актами.

Следовательно, если работодатель не обеспечивает трудовые права работника, в частности не покупает билет на заезд на вахту, то работник имеет право обратиться в суд с заявлением о возмещении убытков, причиненных работодателем, а также в органы государственной инспекции труда для того, чтобы их заставить исполнить законные требования.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны срок и условия работы, а также режим работы вахтовым методом и перерывы между вахтами.
2. Распоряжение организации о зачислении работника на работу вахтовым методом и график вахтового метода.
3. Письма и заявления работника и ответы руководства организации, в которых обсуждаются вопросы перерыва между вахтами и готовности к работе.
4. Законодательство Российской Федерации в части трудового права и прав потребителей.

Если работодатель отказывается покупать билет на заселение работника на очередную вахту, то согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оснастить работника всем необходимым для работы, в том числе и билетом на место работы, если таковой имеется. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. При этом работник имеет право требовать выплату простоя по полной ставке и компенсации расходов на перевозку к месту работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статьи 56, 68, 72, 73, 74, 303, 309, 310.