Как найти работу, если работодатель не предоставляет | Советы многодетному отцу и тем, кто работает в семье один

Работодатель обязан предоставить работу работнику после окончания отпуска в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель не предоставляет работу работнику после окончания отпуска, то это может быть нарушением трудовых прав работника.

Однако, существует возможность заключения договора между работодателем и работником на период отсутствия работы. Также работодатель может уволить работника по определенным основаниям, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Таким образом, необходимо изучить детали ситуации, чтобы дать точный и конкретный ответ.

Для ответа на вопрос необходима более детальная информация относительно правовых отношений между сотрудником и его работодателем. Но в целом для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на оказание трудовых услуг между работником и работодателем, чтобы определить условия работы, оплату труда и сроки ее предоставления.

2. Уведомление от работника о готовности к возобновлению работы после окончания отпуска, если такое уведомление было направлено.

3. Письменные обращения и жалобы со стороны работника по поводу отказа в предоставлении работы после отпуска, чтобы определить нарушения со стороны работодателя и возможные иски с соответствующими требованиями.

4. Законы Российской Федерации, которые регулируют права работников и работодателей в подобных случаях, включая законы о труде и социальном страховании.

Такой вопрос не имеет четкой формулировки, поэтому необходимо уточнить какой законодательности касается вопрос. Если речь идет о трудовом праве Российской Федерации, то для решения данного вопроса можно применить следующие статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 90. Вынужденные простои работников

Статья 91. Время на пути к месту выполнения работы и обратно

Статья 92. Перерывы в работе

Статья 93. Выходные дни и праздничные дни

Статья 94. Основные права и гарантии работника при заключении и исполнении трудового договора

Статья 122. Отпуск

Статья 136. Запрещение совмещения профессий (работ)

Однако, чтобы дать точный ответ на данный вопрос, нужно знать больше подробностей о конкретной ситуации.