Перевод на нижестоящую должность без согласия: правомерно ли? - Советы и ответы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в должность и условия работы работника только с согласия последнего, если это необходимо для обеспечения его здоровья, а также в случаях, предусмотренных законодательством. В данном случае, вам, как военнослужащей, может быть предоставлена только равнозначная должность. Перевод на нижестоящую должность без вашего согласия может рассматриваться как нарушение законодательства, и вы можете обратиться в компетентные органы за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 133) - в нем определяются права и обязанности работника и работодателя, в том числе и вопросы перевода на другую должность.

2. Коллективным договором организации (если он имеется) - в нем могут быть определены дополнительные права работников и общие условия перевода на другую должность.

3. Приказом работодателя об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ) - если работодатель решает сменить должность работника, он обязан оформить соответствующий приказ.

Исходя из вышесказанного, работодатель не имеет права перевести работника на произвольно выбранную должность без согласия работника. Работодатель обязан предоставить работнику равнозначную должность и оформить все необходимые документы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель нарушает законодательство, то всегда можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 68 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» - обязанности работодателя по предоставлению необходимых условий для осуществления государственной гражданской службы, в том числе определение подходящей должности в соответствии с квалификацией гражданского служащего.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на прямое и косвенное дискриминацию на основании пола, беременности.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - права женщин на беременность и роды.