Перевод на нижестоящую должность: последствия отказа и преимущества согласия

Добрый день.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, наличие ребенка в возрасте до полутора лет является причиной для отпуска по уходу за ребенком. При этом, согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, работник может быть переведен на другую работу по соглашению между работником и работодателем.

В ситуации, описанной в вашем вопросе, работодатель предлагает перевестись на нижестоящую должность с нижеоплачиваемой зарплатой на время отпуска по уходу за ребенком. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, ухудшение условий труда работника в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком не допускается.

В данной ситуации возможен перевод без отзыва из отпуска, однако это должно быть оговорено в трудовом договоре или соглашении между работником и работодателем.

Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору может являться согласием работника на новые условия работы, однако для защиты интересов сторон рекомендуется оформить отдельный документ.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если он есть), законодательство о труде Российской Федерации, документы, подтверждающие ликвидацию подразделения и предлагаемый перевод на другую должность.

Ответ на Ваш первый вопрос: ухудшение условий труда в декретном отпуске запрещено законодательством РФ. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменять условия трудового договора только в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством о труде РФ, коллективным договором, с согласия работника. В рамках данного случая работодатель не вправе ухудшать условия труда, в том числе оклада, Вашего изменением должности.

Ответ на Ваш второй вопрос: согласно статье 266 Трудового кодекса РФ, работник может быть переведен без отзыва из отпуска только в случае ликвидации организации или ее подразделения.

Ответ на Ваш третий вопрос: для изменения условий трудового договора необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору между Вами и работодателем. При этом, такое дополнительное соглашение должно быть заключено в письменной форме и являться согласием сторон.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации «Сокращение численности или штата работников», статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации «Изменение условий труда по инициативе работодателя», статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Уведомление о сокращении численности или штата работников или о необходимости проведения в связи с этим реорганизации», статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации «Заработная плата при переводе на другую работу».