Перевод на нижестоящую должность, отпуск и приказ: нарушение правил компании?

Данный вопрос требует более конкретных данных для того, чтобы дать однозначный ответ. Необходимы дополнительные сведения о трудовом договоре, должностных инструкциях, уставе организации и других нормативных актах. Однако, в целом, если переведенному сотруднику не были нарушены его права и условия труда, то приказ об отпуске по старой должности не является нарушением, если он проведен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными актами организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Копия приказа о переводе сотрудника на нижестоящую должность временно до выхода основного сотрудника с декрета; 2) Копия трудового договора сотрудника; 3) Копия приказа об отпуске основного сотрудника; 4) Копия приказа о переводе сотрудника на отпуск по старой вышестоящей должности.

Субъективное мнение по данному вопросу должен высказать юрист, знакомый со всеми обстоятельствами ситуации, и делать это при необходимости на основании анализа указанных выше документов. Однако, для общей оценки ситуации можно отметить, что при наличии соответствующего пункта трудового договора, который предусматривает возможность перевода на другую должность по собственному желанию сотрудника, а также при наличии приказа о переводе сотрудника на нижестоящую должность до выхода основного сотрудника с декрета, такое действие работодателя не является нарушением трудового законодательства. Однако, при наличии обратного перевода в трудовом договоре, работодатель должен был бы выполнить его, или же договориться с сотрудником об изменении условий трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72 "Порядок перевода работника на другую работу", Статья 114 "Отпуск", Статья 120 "Порядок изменения условий трудового договора". Если в организации утверждены правила внутреннего трудового распорядка, то также могут быть применимы соответствующие положения.