Охранник полиции: отпуск по уходу за ребенком и перевод на нижестоящую должность

При наличии сверхколлективного договора или коллективного договора, содержащего положения о гарантиях сохранения места работы в связи с реорганизацией, работник имеет право на сохранение своей должности. В случае отсутствия таких договоров, работник может быть переведен на нижестоящую должность в рамках процедуры реорганизации организации. При этом, работник должен сохранять свой трудовой стаж и заработную плату в соответствии со своей новой должностью. В данном случае, законность перевода работника на нижестоящую должность будет зависеть от правильности проведения процедуры реорганизации, а также от наличия договорных гарантий на сохранение места работы.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор со списком должностных обязанностей. 2. Заключение медицинской организации, подтверждающее нахождение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. 3. Уведомление о реорганизации и предложение перевода на другую должность с нижестоящим окладом. 4. Законодательные акты, регулирующие процедуру реорганизации полиции и перевода сотрудников на другую должность.

Ответ на вопрос о законности перевода на нижестоящую должность зависит от конкретных обстоятельств, включая причины реорганизации, соответствие должности ранее осуществляемой деятельности и опыту работы сотрудника, а также исполнения работника своих должностных обязанностей в период работы на предыдущей должности. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников": условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, в том числе порядок уведомления работников и определения очередности увольнения.

Статья 272 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу": порядок перевода работника на другую работу по инициативе работодателя.