Как женщина, уволившаяся из-за перевода мужа военнослужащего, получила минимальное пособие в Центре занятости населения?

Судя по предоставленной информации, вы были уволены с работы по собственному желанию. Однако, в случае если вы можете доказать, что причиной увольнения было переведен муж военнослужащий к новому месту службы, то в соответствии с законодательством РФ вам может быть предоставлено пособие по безработице. При расчете размера пособия должны учитываться данные о средней заработной плате за последние 12 месяцев, так как в данном случае были затруднения с определением средней заработной платы, был использован минимальный размер выплаты пособия. ЦЗН обязано рассмотреть все имеющиеся документы и правильно определить размер пособия с учетом данных о заработной плате за последние 12 месяцев, если таковые предоставлены. Если у вас есть дополнительные вопросы, вам рекомендуется обратиться к юристу.

Чтобы решить этот вопрос, следует собрать следующие документы: - документы, подтверждающие увольнение по причине перевода мужа военнослужащего к новому месту службы; - справки о заработной плате с места работы, в том числе за последние 12 месяцев до увольнения; - документы, подтверждающие получение пособия по безработице в ЦЗН; - информацию о том, как именно был произведен запрос о средней заработной плате с места работы.

Далее необходимо обратиться в государственную службу занятости по месту прописки или пребывания и обжаловать решение о начислении минимального пособия. В своем обращении нужно указать, что в запросе о средней заработной плате была допущена ошибка, и предоставить свои документы, которые подтверждают среднюю заработную плату за прошлые 12 месяцев. Если государственная служба занятости не согласна пересмотреть свое решение, можно обратиться в суд.

Закон о занятости населения РФ (статьи 1, 15,16,29, 30), Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 182, 183, 191, 192, 193, 194). Более конкретно, ст. 16 Закона о занятости населения РФ обязывает государственные органы занятости указывать при расчете пособия реальную среднюю заработную плату работника, а не исходить из фиксированной ставки, которая может не соответствовать фактической зарплате. В данном случае также может применяться Закон "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 16, 77) в части урегулирования вопросов перевода военнослужащих.