Вопросы декретного отпуска и выплат после родов: правильное оформление заявлений и продление трудового договора.

Здравствуйте,

По законодательству Российской Федерации, женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на оплату пособия до достижения ребенком 1,5 лет. Однако, если вы работаете на декретной ставке, то оплата пособия может быть осуществлена работодателем, если это предусмотрено вашим трудовым договором или коллективным договором.

Для того, чтобы остаться на данной работе, необходимо обратиться к вашему работодателю с заявлением о продлении трудового договора и предоставлении постоянного места работы. В заявлении необходимо указать срок, на который вы желаете продлить трудовой договор, а также причины, по которым вы хотите остаться на данной работе. В случае отказа работодателя от продления трудового договора, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) трудовой договор между работником и работодателем; 2) свидетельство о рождении ребенка; 3) документы, удостоверяющие личность работника; 4) приказ работодателя о переводе работника на декретный отпуск; 5) заявление работника о продлении трудового договора и предоставлении постоянного места работы; 6) иные документы, необходимые для урегулирования юридических вопросов.

Ответ на вопрос о выплате пособия зависит от того, была ли сделка между работодателем и работником о выплате пособия во время декретного отпуска. Если была сделка, то работодатель будет обязан выплатить пособие до достижения ребенком 1.5 лет. Если сделки не было, то выплаты пособия не будет.

Чтобы остаться на работе, работник должен составить заявление о продлении трудового договора и предоставлении постоянного места работы. Для оформления продления трудового договора нужно также обратиться к работодателю за согласием. Окончательное решение по данному вопросу принимается работодателем, однако работник имеет право на продление трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По данной ситуации применяются следующие статьи трудового законодательства РФ:

Статья 256 ТК РФ - пособие по беременности и родам.

Статья 261 ТК РФ - отпуск по уходу за ребенком.

Статья 59 ТК РФ - продление срока трудового договора.

Для оформления продления трудового договора и заявления о предоставлении постоянного места работы, необходимо подготовить соответствующие документы и обратиться к работодателю с просьбой о продлении срока трудового договора и предоставлении постоянной работы.