Вопросы декретного отпуска: пособия, увольнение до и после родов

Здравствуйте! Работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся на декретном отпуске, до её ухода в декрет. Если же работающая женщина заболевает БИР до наступления декретного отпуска, работодатель продлевает ей рабочую деятельность на период болезни и выплачивает больничный лист. Работница может находиться на больничном листе не менее 70 дней до родов и не менее 56 дней после них.

На день родов сотрудник не может быть уволен, если она не вышла на работу со дня наступления родов.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет размером не менее 100% среднего заработка работника начисляется, если работница была уволена в связи с ликвидацией организации, сокращением штата, прекращением деятельности работодателя. Если же увольнение работника было связано с нарушением трудовых обязанностей или дисциплины, размер пособия составляет половину от размера МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Для решения вопроса вам необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт, которым регулируется ваша работа на декретной должности.
2. Копию беременности, оформленную вашим лечащим врачом.
3. Документы, которые служат основанием для увольнения, в случае, если появится потребность написать заявление на увольнение.

По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в отпуске по беременности и родам. Также работодатель не может уволить женщину в день родов и в период времени, когда она находится на больничном по уходу за ребенком.

Относительно выплат пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, размер пособия зависит от вашей предыдущей зарплаты. Если вам уволят после родов, то средний заработок будет рассчитываться на основе заработной платы за три месяца, предшествующих расчетному периоду пособия. Минимальный размер пособия определяется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «О едином социальном налоге», и составляет 50% от МРОТ, установленного на дату начала выплаты пособия.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81 "Запреты для работодателя при заключении трудового договора"; статья 177 "Нерабочее время и его оплата"; статья 180 "Отпуск по беременности и родам"; статья 261 "Выплата пособий по временной нетрудоспособности".