Вопросы декретного отпуска: увольнение и пособия на предприятии

В соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях, в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, в связи с тем, что Вы в данный момент получаете декретные по уходу за ребенком, следует помнить, что при увольнении Вы можете потерять право на дальнейшее получение таких пособий.

Ответ на второй вопрос зависит от того, будете ли работать на новом месте до достижения ребенком возраста полутора лет. Если Вы начинаете работать в период получения декретных по уходу за ребенком, то Вам следует обратить внимание на то, что при подсчете среднего заработка для определения размера пособия по уходу за ребенком будет учтен только размер заработной платы, полученной на предыдущем месте работы. Если же Вы начнете работать после окончания соответствующего периода, то Вам не будут начисляться пособия по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем и все дополнительные соглашения к нему.

2. Решение работодателя об увольнении, если таковое имеется.

3. Регистрационный листок на работника.

4. Справка об отпуске по беременности и родам и о пособиях по уходу за ребенком.

5. Копия трудовой книжки.

6. Справка с нового места работы о трудоустройстве.

Относительно вопроса о получении пособия, если вы будете работать, то нужно отметить, что пособие по уходу за ребенком выплачивается, если вы не работаете. Если же вы устроитесь на новую работу, то нужно учитывать, что этот факт может повлиять на выплату пособия. Для получения точной информации вам следует обратиться в соответствующие органы, занимающиеся выплатой пособий.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет привлечения к работе по найму женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" и Глава 19 трудового кодекса РФ "Отпуска работников". Также могут применяться другие нормативно-правовые акты, в том числе законы и постановления правительства Российской Федерации. Однако, ответ на вопрос конкретного случая должен выноситься, основываясь на полной правовой информации, которой нет в данном сообщении.