Вопросы декретного отпуска: увольнение и выплаты пособия

Работодатель не может уволить вас с работы только по причине того, что вы заменяете сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске. Однако, если ваше рабочее место связано исключительно с функциями, которые могут быть выполнены имеющими специальность или квалификацию, которую вы не имеете, работодатель вправе прекратить с вами трудовой договор. В отношении выплаты пособий в связи с беременностью и родами, вы можете иметь право на них, если удовлетворяете определенным требованиям, установленным законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретно в данной ситуации, следует обратить внимание на следующие нормативные акты:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 83);
• Федеральный закон "О материнском (семейном) капитале" от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ;
• Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2009 года № 1070 "Об установлении размера пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком и ежемесячного пособия на ребенка".

В данной ситуации, если вы уходите в декретный отпуск, то ваш работодатель не имеет права уволить вас без вашего согласия. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без его среднего или высшего профессионального образования.

Что касается выплаты пособия, то его размер определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2009 года № 1070 "Об установлении размера пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком и ежемесячного пособия на ребенка". Если вы увольняетесь в декретном отпуске, то работодатель должен выплатить вам все накопившиеся по оплате труда суммы, а также предоставить вам все гарантированные по закону выплаты, включая ежемесячное пособие на ребенка в случаях, если вы имеете право на его получение.

Для решения конкретных правовых вопросов в каждом случае рекомендуется обращаться к специалисту в области трудового права, так как правовые нормы в данной области регулярно изменяются и требуют глубокой и своевременной экспертизы в каждом конкретном случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 261 (основания для увольнения работника)

• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", глава 3 (пособия по уходу за ребенком)

• Федеральный закон от 07.05.1998 № 41-ФЗ "О родительском (семейном) капитале", глава 2 (право на получение родительского капитала)

• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 (ответственность за нарушение трудового законодательства в части прав работников на пособие по уходу за ребенком)