Основные вопросы закрытия ИП и декретного отпуска: выплаты и увольнение

ИП может самостоятельно принимать решения о закрытии своей деятельности. В связи с этим, возможно, что вам не будут полагаться выплаты, связанные с льготами, предоставляемыми работникам в декретном отпуске. Если вы захотите уволиться, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о сокращении Вашей должности. В случае вашего увольнения по сокращению штатов, работодатель обязуется выплатить вам социальные выплаты в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса мне необходимо уточнить более подробную информацию.

Однако, в целом, если Вы находитесь на декретном отпуске и ваша фирма закрывается, то она должна выплатить Вам все социальные и другие выплаты, предусмотренные законодательством. Однако, какие именно выплаты будут полагаться в Вашем случае, зависит от обстоятельств и специфики Вашей работы в фирме.

Если Вы планируете уволиться и сказать, что хотите быть сокращенным, то это будет рассматриваться как добровольный увольнительный договор. В этом случае, Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за время работы.

Однако, чтобы ответить более точно, мне нужна большая информация о конкретной ситуации. Я рекомендую обратиться к профильному юристу для получения консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Статьями закона, применимыми к данному вопросу, могут быть следующие: - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в отношении работников в период увольнения в связи с ликвидацией организации; - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - положения о гарантиях работникам, оставшимся без работы вследствие ликвидации организации; - Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплатах работникам при ликвидации организации; - Статья 343 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника.

Отметим, что право на выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации есть у всех работников, включая женщин в декретном отпуске. Также, если работник желает уволиться, но при этом заявляет о том, что был бы уволен в связи с ликвидацией организации, то ему также могут быть установлены гарантии и выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.