Как снять материальную ответственность и изменить должность кассира-операциониста: требования трудового законодательства, подписание дополнительного соглашения

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию написать заявление об увольнении. Однако, в случае если работник не желает выполнять свои рабочие обязанности по каким-либо причинам, он может обратиться к работодателю с просьбой о смене должности. В данном случае, заявление о просьбе снять с вас должность кассира-операциониста и снять с вас материальную ответственность может быть подано, но работодатель может отказаться от снятия материальной ответственности. Кроме того, следует учитывать условия дополнительного соглашения, которое вы подписывали при возложении на вас должности кассира. Рекомендуется обратиться к юридическому работнику вашей компании для более подробного консультирования.

Для решения данного вопроса нужно знать, какие требования по материальной ответственности и возложению должностных обязанностей имеются в вашей компании.

Вам необходимо ознакомиться с трудовым договором, дополнительным соглашением, локальными нормативными актами компании, регулирующими вопросы материальной ответственности.

Изучите, какую ответственность и в каких случаях несет кассир-операционист в Вашей компании. Также определите, какие обязанности и ответственность возлагаются на Вас в должности менеджера, и нужно ли Вам писать заявление на снятие с должности кассира-операциониста.

Также, Вам может потребоваться консультация юриста компании или независимого юриста для оценки юридических последствий такого решения.

Поэтому, для решения данного вопроса вам необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения в вашей компании, а также обратиться за юридической консультацией.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, могут включать в себя:

• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника";
• Статья 97 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу";
• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности".

Однако, конкретный выбор статей будет зависеть от правовых обстоятельств и особенностей данной ситуации, поэтому для детального анализа ситуации рекомендуется обратиться к компетентному юристу.