Возможности досрочной отмены доплаты за отсутствующего работника

Уведомление о решении работодателя досрочно прекратить выплату работнику доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника необходимо оформить в письменной форме и направить работнику по почте с уведомлением о вручении либо вручить лично под расписку. Данное уведомление должно содержать обоснование решения работодателя, ссылки на нормативные правовые акты, регулирующие выплату доплаты, а также дату, с которой прекращается выплата указанной доплаты. Кроме того, работодатель обязан уведомить работника о том, что на его место будет принят другой сотрудник, и в связи с этим возможно изменение условий трудового договора. Данное уведомление также следует оформить в письменной форме и направить работнику по почте с уведомлением о вручении или вручить лично под расписку.

Для решения этого вопроса, работодатель должен вынести решение об отмене выплаты доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника. Это решение должно быть в письменной форме и передано работнику с использованием официального канала связи, например, электронной почты или письменным уведомлением с подписью работодателя. В уведомлении должно быть указано основание для отмены доплаты и дата, с которой это решение вступает в силу. В данной ситуации работодатель должен также уведомить сотрудника, который будет принят на замену и занимать вакантную должность, о том, что из-за отсутствия основного работника доплата за исполнение обязанностей отменена. Все документы должны быть составлены и переданы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (о перемещении работника на другую работу в случае временного изменения условий труда) и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (о денежной компенсации при переводе на другую работу).