Как справиться с угрозой увольнения по ст.77 п.7? Изменения должностной инструкции привели к невозможности выполнения дополнительных обязанностей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение должностной инструкции возможно только в согласованном порядке с работником, который занимает соответствующую должность. Если работодатель внес изменения в должностную инструкцию без согласия работника и увеличил его обязанности, то это является нарушением трудового законодательства.

Если увольнение угрожает в связи с невозможностью выполнения новых обязанностей, работник должен направить письменное заявление руководству о невозможности выполнять увеличенный объем работы. Если работодатель настаивает на увольнении, работник имеет право обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Должностную инструкцию с изменениями, в которой указано увеличение обязанностей.

2. Текст трудового договора, где указана должность, которую занимает работник.

3. Медицинскую справку или иной документ, подтверждающий невозможность работника физически выполнять дополнительный объем работ.

4. Документы, подтверждающие грозу работодателем увольнения согласно статье 77 пункту 7 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Копию письменной заявления работника о невозможности выполнения дополнительного объема работ (при наличии).

После сбора указанных документов, работник должен обратиться к руководству предприятия с просьбой пересмотреть изменения в должностной инструкции и выделить ему время на освоение новых обязанностей или перевести на другую должность, более подходящую его физическим возможностям. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в суд или к Человеку-органу, который занимается защитой прав работников в России.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Должностная инструкция"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Условия изменения трудового договора"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Предоставление работникам дополнительных гарантий и компенсаций при изменении условий труда"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" (все пункты)