Права военнослужащих: ограничения на снижение премии при болезни и значимость выполнения обязанностей

Решение о снижении премии военнослужащему должно основываться на результате выполнения им своих должностных обязанностей за отчетный период. Наличие болезни, которая не позволяла военнослужащему выполнить свои обязанности в течение 1-2 месяцев, может быть учтено при оценке его результатов работы за отчетный период и не является единственным фактором, определяющим возможность снижения премии. В соответствии с законодательством Российской Федерации, премии военнослужащим могут быть выплачены только при условии выполнения ими должностных обязанностей в полном объеме.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с правилами, установленными для конкретной категории военнослужащих и предусмотренными законодательством РФ. Кроме того, следует запросить копии документов, связанных с начислением и выплатой премии, а также сведения о конкретных обстоятельствах болезни военнослужащего, в том числе данную информацию может предоставить медицинское учреждение. Необходимым является также изучение трудового договора или других документов, регулирующих трудовые правоотношения между работником и работодателем, в данном случае между военнослужащим и военными властями. В общем случае, если сокращение выплат премий не предусмотрено действующим законодательством, а также в случае, если военнослужащий не нарушал свои служебные обязанности, отказ работодателя в выплате премии будет незаконным.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: "Запрещены прямые или косвенные ограничения прав работников на заключение трудового договора, осуществление трудовой деятельности, выбор профессии, работы и места работы, вынужденные работы и отдыха, на участие в забастовке и в деятельности профсоюзов, на использование средств индивидуальной и коллективной защиты и безопасности, на получение своевременной и достаточной заработной платы и иных условий труда, установленных законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями".

Также статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на премию за выполнение им своих трудовых обязанностей сверх установленных требований и стандартов, а также за общий вклад в достижение и превышение планов по производству товаров (работ, услуг), улучшение качества продукции (работ, услуг), экономии материалов, энергии, времени и др. экономических ресурсов".

Право на премию является составной частью права на заработную плату и не может быть ограничено, если это не предусмотрено законодательством о труде или иными нормативными правовыми актами.