Кадровые вопросы: права работника при отсутствии официального приказа и возможность отказаться от выполнения обязанностей

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в должностные обязанности работника. Однако для этого требуется составление и утверждение соответствующего приказа, который должен быть подписан руководством организации и работником.

Также, работник вправе отказаться от выполнения новых обязанностей, если они не соответствуют установленным трудовым функциям и договору о труде. При этом работник должен обосновать свой отказ и направить письменное заявление работодателю.

Таким образом, работодатель не может в одностороннем порядке назначать работника на другую должность и вносить изменения в его должностные обязанности без соответствующего приказа. Работник в свою очередь имеет право отказаться от выполнения новых обязанностей, если они не соответствуют его должностным обязанностям и договору о труде.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Правила внутреннего трудового распорядка организации. 3. Коллективный договор, если был заключен. 4. Подробные инструкции по выполнению обязанностей, связанных с замещением отсутствующего работника. 5. Приказ о назначении на должность заместителя секретаря на время ее отсутствия.

Отвечая на ваш вопрос, следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе принимать решения по распределению должностей и поручению выполнения работы, в том числе временно замещать работников без выдачи приказа. Однако, если должностные обязанности значительно изменяются, работодатель обязан выдать соответствующий приказ.

Согласно трудовому законодательству, работник вправе отказаться от выполнения не порученной ему работы, однако это может повлечь за собой дисциплинарное взыскание. Поэтому, если вы не желаете выполнять функции заместителя секретаря, необходимо обратиться к руководству о причинах вашего несогласия и поискать совместное решение данной проблемы.

• Статья 53 Трудового кодекса РФ "Содержание приказа о направлении работника в командировку или приказа о дополнительной работы, за исключением временной, связанной с замещением отсутствующего работника"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 186 Гражданского кодекса РФ "Возможность изменения или расторжения договора возмездного оказания услуг".

Конкретный ответ на вопросы автора возможен только после ознакомления с полными фактическими обстоятельствами ситуации.