ГОСТ РФ: обязательность выполнения служебных обязанностей и право отказаться от дополнительных требований

Да, Государственный стандарт РФ, согласно которому организуется функционирование вашей службы, обязателен для исполнения на всей территории Российской Федерации и является основой для выполнения ваших служебных обязанностей. Если руководство администрации требует выполнения обязанностей, которые не относятся к вашей работе и создают помехи при выполнении ваших непосредственных служебных задач, вы можете ссылаться на Государственный стандарт РФ, который регулирует функционирование вашей службы, чтобы отказаться от выполнения этих дополнительных обязанностей. Однако, необходимо учитывать положения трудового законодательства Российской Федерации, ограничивающие право работника отказаться от выполнения заданий, связанных с его трудовой деятельностью, если такие задания не противоречат законодательству, коллективному договору или трудовому договору.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится ознакомиться с текстом Государственного стандарта РФ, на основании которого и организуется функционирование Вашей службы. Необходимо выяснить, содержит ли данный стандарт нормы, которые прямо или косвенно запрещают требование руководства администрации от работников службы выполнения обязанностей, не относящихся к их непосредственным служебным обязанностям.

В случае, если Государственный стандарт РФ прямо или косвенно запрещает выполнение таких обязанностей, Вы можете ссылаться на него и отказаться от выполнения этих обязанностей. Однако, если в полученных Вами документах нет никаких запретов на выполнение дополнительных обязанностей, руководство администрации может требовать их исполнения. В таком случае, Вам необходимо оценить возможность выполнения этих обязанностей без ущерба для исполнения своих непосредственных служебных обязанностей.

В целом, чтобы дать точный и конкретный юридический ответ на этот вопрос, необходимо ознакомиться с текстами всех регулирующих документов и провести анализ конкретной ситуации.

Статьи наиболее применимые для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс Российской Федерации статья 301 ("Выполнение обязательств по трудовому договору"); - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 23 ("Права и обязанности работника") и статья 81 ("Дисциплинарная ответственность работника"); - Закон Российской Федерации "О Государственном стандарте Российской Федерации" № 184-ФЗ ("Определение статуса Государственного стандарта Российской Федерации и его места в системе стандартизации в Российской Федерации") и постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2009 г. № 1072 ("Об утверждении порядка использования Государственного стандарта Российской Федерации").