Как отказаться от выполнения необоснованных обязанностей, указанных в трудовой инспекции - советы эксперта

Работодатель имеет право требовать от сотрудника выполнения обязанностей, предусмотренных действующим законодательством и/или трудовым договором. Если сотрудник не согласен с предлагаемыми обязанностями, он имеет право выразить свое мнение и обосновать свою позицию. В случае если работодатель настаивает на выполнении спорных обязанностей, сотрудник может обратиться за юридической помощью для защиты своих трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора между Вами и работодателем, где описываются Ваши трудовые обязанности.

2. Копию трудового кодекса Российской Федерации, особенно уделить внимание статье 57, где указаны обязанности работодателя.

3. Копию документов, предъявленных работодателем с указанием обязанностей, которые он хочет навязать Вам.

После предоставления вышеуказанных документов проведется юридический анализ вашей ситуации. Если указанные обязанности не предусмотрены трудовым договором или трудовым законодательством, то Вы можете категорически отказаться и не подписывать документ, который навязывает Вам не известные или несогласованные обязанности. В случае недобросовестных действий работодателя со стороны принудительного повышения нормативов работы до уровня изнурительного труда, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на проверку данной ситуации и гарантией сохранения рабочего места.

Для решения такого вопроса потребуется: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем, чтобы уточнить обязанности, указанные в документе, который работодатель принес на подписание. 2. Список должностных обязанностей, утвержденный организацией или работодателем, если таковой имеется. 3. Законодательные акты, указанные в предоставленной трудовой инспекции. 4. Копия запроса работодателя в трудовую инспекцию о проверке исполнения работником своих производственных функций. 5. Свидетельства и доказательства того, что данные обязанности не входят в компетенцию данной должности.

При наличии спора работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, который будет разрешать этот конфликт.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора";

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или органа, осуществляющего его функции";

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Выполнение работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором";

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Имущественная ответственность работника и работодателя".

Статьи 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации о трудовых обязанностях работника и изменении условий труда. Также, статьи 7.1, 7.2 Федерального закона от 22.07.2008 № 123-ФЗ "О введении в действие части второй Гражданского кодекса Российской Федерации" о защите прав потребителей трудовых услуг.