Стандарты выполнения обязанностей: как отказаться, если не соответствует вашей должности

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель имеет право поручать работнику выполнять работы, не указанные в трудовом договоре, если они соответствуют его квалификации и не требуют дополнительного обучения. Однако, если вы считаете, что поручаемая вам работа не соответствует вашей должности, следует обратиться к администрации и уточнить вопрос о том, является ли данное поручение правомерным и обоснованным. Если вы считаете, что это не ваша обязанность и при выполнении данной работы можете нарушить свои трудовые права, то можно обратиться в профсоюз или к специалисту по трудовому праву для консультации.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора или справку об устройстве на работу. Важно убедиться, что в документе указана ваша должность и функции, которые вам были поручены.
2. Копию стандарта организации, на который ссылаются вашего начальник и/или коллеги.
3. Информацию о том, когда был введен стандарт организации и почему вас принуждают к выполнению задач, которые не соответствуют вашей должности.
4. Копию приказа (или иного документа), в котором вам были поручены эти задачи.
5. Документы, подтверждающие наличие и высшее приоритет вытекающих из вашей должности функций, которые невозможно выполнить одновременно с порученными задачами.
6. Консультацию юриста, который бы оценил ситуацию и дал рекомендации по действиям в вашей ситуации.

На основании представленных документов и информации вы можете обратиться к вашему начальству с просьбой разъяснить ситуацию, попросить пересмотреть порученные задачи или официально направить заявление о нарушении трудовых прав. В случае неприемлемых условий вам следует обратиться к юристу для дополнительной помощи в защите ваших прав.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на труд и на его свободный выбор", статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и изменение трудового договора", статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при изменении условий труда", а также статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от выполнения работы работником".