Возможности и права руководителя в вменении дополнительных обязанностей с возможностью доплаты: разбираемся в требованиях и причинах

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, руководитель организации может вменить дополнительные обязанности работнику только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Также работник должен дать согласие на выполнение дополнительных обязанностей. Приказом руководителя можно установить доплату за выполнение дополнительных обязанностей только при условии, что это предусмотрено законом или коллективным договором. Требование пояснительной записки от работника также должно быть обосновано и задано в соответствии с законодательством. В случае если правила трудового законодательства были нарушены, работник может обратиться в соответствующие государственные органы или квалифицированного юриста.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить дополнительную информацию, такую как:

1. Какие конкретно дополнительные обязанности были вменены сотруднику? Не являются ли они сверх его трудовых обязанностей?
2. Существует ли для данного работника договор трудового найма или контракт, в котором перечислены его должностные обязанности?
3. Было ли дано согласие на вменение дополнительных обязанностей сотрудником или осуществлены вменение и выдача указаний в приказном порядке без его согласия?
4. Существует ли правило или норма внутреннего документа организации, которая устанавливает порядок вменения дополнительных обязанностей?
5. Какие конкретно объяснения были требованы от сотрудника в письменном виде? Являются ли эти требования обоснованными и соответствующими основным работническим правам и свободам?

Исходя из ответов на эти вопросы, можно будет определить необходимые документы для решения вопроса. Возможно потребуется анализировать трудовые документы, внутренние документы организации, правила внутреннего трудового распорядка, переписку сотрудников и руководства организации. Также может потребоваться обращение к судебным прецедентам и судебной практике.

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Дополнительные обязанности работника", Статья 132 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за выполнение дополнительных работ и обязанностей", Статья 30 Трудового кодекса РФ "Права работника", Статья 37 Трудового кодекса РФ "Контроль за соблюдением трудовых обязанностей работников"