Работа в сфере связи с возможностью дополнительных обязанностей и доплаты: способы и основание для требования

Если дополнительные обязанности, связанные с профессией стропольщика, не указаны в трудовом договоре или в должностной инструкции, то работодатель не может требовать от вас выполнение этих обязанностей без дополнительной оплаты труда. В таком случае, вы можете требовать доплату за выполнение этих обязанностей в размере, согласованном со своим работодателем. При требовании доплаты вы можете ссылаться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие оплату труда, а также на ваш трудовой договор.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В данном случае речь идет о дополнительной работе, которую работодатель предлагает вам выполнить.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право поручать работникам работу по должностям, отличным от их основной профессии, если эта работа не требует специальных знаний и не противоречит трудовому договору. Однако, если работнику предлагается выполнить работу, требующую дополнительных профессиональных квалификаций, работодатель обязан предоставить соответствующее обучение или повышение квалификации в рамках рабочего времени. Если работнику будет предложена работа стропольщика, то эту работу можно отнести к работам, требующим специальных знаний и навыков.

В связи с этим, вы можете требовать от работодателя доплаты за выполнение дополнительной работы, если это прямо не предусмотрено трудовым договором между вами и работодателем. Ссылаться при этом можно на ст. 66 Трудового кодекса РФ, где говорится о том, что изменения условий труда по инициативе работодателя возможны только при условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором должны быть определены новые условия труда, включая и вознаграждение за работу.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к работодателю с таким требованием и попросить оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с законодательством. Если работодатель будет согласен на это, то все условия работы, включая доплату, будут оговариваться в этом соглашении. Если же работодатель откажется вам в этом, то вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса: - Кодекс труда Российской Федерации статьи 72, 73, 74 - Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 124-ФЗ (ред. от 11.07.2019) "О лицензировании отдельных видов деятельности" - Гражданский кодекс Российской Федерации статьи 421, 422 - Трудовой договор

Для требования доплаты за возложение на работника дополнительных обязанностей необходимо ссылаться на положения Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок изменений условий трудового договора, а также на Гражданский кодекс, регулирующий договорную ответственность. В дополнение к этому, необходимо предоставить работодателю соответствующую лицензию на профессиональную деятельность, если такая лицензия необходима в данном случае.