Решение о декрете: предложение увольнения по соглашению сторон от руководства в другом городе

Здравствуйте! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на восстановление на работе после декретного отпуска. Однако, если работодатель на момент окончания отпуска не может предоставить работникам свободные места, он вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В данной ситуации, если руководство находится в другом городе, следует обратиться к ним письменно, с просьбой решить данную ситуацию или предоставить возможность провести переговоры в удобное для обеих сторон время и место. Если работодатель не согласен на урегулирование ситуации, следует обратиться за консультацией к профессиональному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заявление на трудоустройство;
3. Уведомление о продлении декретного отпуска;
4. Уведомление о предстоящем окончании декретного отпуска;
5. Письменное сообщение руководства о закрытии торговых точек в городе и отсутствии возможности трудоустроить работника в данной сфере;
6. Письменное предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимо также заключить дополнительное соглашение о компенсации работнику увольнения. Важно уточнить, чтобы все эти документы были оформлены в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

• Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 84 Конституции РФ "Защита права на труд"
• Статья 350 Трудового Кодекса РФ "Гарантии работникам при расторжении трудового договора"