Проблемы при увольнении: отказ руководителя подписать заявление и недостаток отработанных часов

Уважаемая Виктория,

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию должно быть подписано работником и направлено работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель обязан дать письменный ответ на заявление о прекращении трудового договора не позднее чем через три дня после его получения.

Если вы подали заявление, соблюдая указанные сроки, и работодатель получил его, то он обязан принять решение по вашему увольнению. Отказ работодателя подписать заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию является нарушением ваших трудовых прав.

Вы можете обратиться в отдел кадров с заявлением о прекращении трудового договора по собственному желанию и с просьбой помочь в решении вопроса с вашим работодателем. Также вы можете обратиться в профсоюз или другую организацию, защищающую трудовые права работников.

Если вы переезжаете в другой город, то уведомите своего работодателя об этом и уточните возможность получения трудовых документов (трудовой книжки, справки о заработной плате и т.д.) в новом месте проживания.

С уважением, юрист.

Для решения этого вопроса, Вам понадобятся: - Заявление об увольнении по собственному желанию; - Трудовой договор; - Кодекс законов о труде РФ; - Регламент работы организации, в которой Вы работаете.

Относительно Вашего вопроса: руководитель не имеет права не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, так как это нарушает Ваши трудовые права. Вы можете отнести заявление напрямую в отдел кадров, но в этом случае рекомендуется сохранить доказательства передачи заявления (например, запись о передаче заявления или запрос на подтверждение получения заявления в письменном виде). Если Вы переезжаете в другой город, то рекомендуется уведомить своего работодателя об этом и предоставить новый адрес для связи. Вы также можете оформить заявление об увольнении в письменной форме и отправить его по почте с уведомлением о вручении.

Трудовой кодекс РФ: статья 80 "по желанию работника расторгается трудовой договор" статья 81 "порядок увольнения по собственному желанию" статья 82 "освобождение от работы по собственному желанию" статья 83 "уведомление о увольнении" статья 192 "условия приема на работу" статья 193 "оформление приема на работу" статья 194 "оформление трудового договора"

Также, возможно, будут применяться нормы локальных нормативных актов работодателя, регулирующие порядок приема на работу и увольнения.